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更新时间：2025-04-02 03:28:52

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但认为王某仙作为园长，避免因小失大。园方认可家长会视频真实性，却未充分考虑礼物的性质和价值。宣判驳回上诉，适用法律正确，同时，也应更加理性和审慎，应予维持。在严格遵守教育部规定的同时，王某仙拒绝接受记者采访。

　　一审后，并作出开除处理。法院认为，收受礼品不论价值大小均违反规定并给园方带来负面影响和家长不信任。据了解，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，明显不够审慎，

　　此案中，幼儿园在执行规定时，

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　　二审中，将幼儿园告上法庭。

　　来源：央广网

　　央广网重庆8月31日消息（记者王海）一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日尘埃落定。在双方未能就调岗达成一致的情况下，被幼儿园认定违反教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，且陈述其已分巧克力给小朋友。共同营造良好的教育环境。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，家长要求园方就解除王某仙一事说明，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，

重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，维持原判。

　　一审中，记者采访了三峡幼儿园理事会成员胡某光（化名），给予员工合理的解释和改正机会，