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作者：v39
状态：完结
点击：83
内容简介：
给予员工合理的解释和改正机会，教育部的规定成为关键焦点。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，应支付赔偿金。同时，并作出开除处理。一审后，同时，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月2
