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且陈述其已分巧克力给小朋友。收受礼品不论价值大小均违反规定并给园方带来负面影响和家长不信任。提起上诉。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，但认为王某仙作为园长，维持原判。被幼儿园认定违反教育部印发…...

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